【编者按】功以才成，业由才广。自第三次党代会以来，学校坚持“人才是第一资源”的理念，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识，全面推进“人才集聚工程”。本网特推出《献礼党代会 奋进新征程》系列报道，今日刊发第四篇《广纳英才筑高地 集聚动能谱新篇》。
广纳英才筑高地 集聚动能谱新篇
千秋基业，人才为本。五年来，学校大力实施人才强校战略，紧扣学校“三三六”战略需求，以深化人事制度改革为突破口，不断优化人才发展环境，一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍正在加速形成，为学校事业发展提供了坚实的人才支撑和智力保障。
在第五届本科教育教学工作暨审核评估动员大会上，校领导为从教三十年教职工代表颁发荣誉证书
邵阳学院第40个教师节暨优秀教师表彰大会上，宁立伟做《大力弘扬教育家精神 争做立德树人大先生》专题讲课
坚持党管人才，师德师风建设树立新标杆。学校始终将师德师风作为评价教师队伍素质的第一标准，建立健全师德师风建设长效机制，严格落实师德违规“零容忍”。通过开展专题教育、选树先进典型、评选“师德标兵”等活动，大力弘扬教育家精神。五年来，党建工作与师德师风建设深度融合，获全国、全省高校“双带头人”教师党支部书记“强国行”专项行动团队各1个，获评省级党建工作标杆学院、样板党支部等荣誉10余项。1人获全国五一劳动奖章，15名教师获得“湖南省优秀共产党员”“湖南省教育系统优秀党务工作者”“湖南省教育系统优秀共产党员”等荣誉称号，校园里涌现出一批爱岗敬业、潜心育人的大先生和优秀团队，他们以高尚的道德情操和人格魅力，赢得了学生的爱戴和社会的赞誉，学校教师先进事迹受到广泛关注展现出新时代邵院教师的良好风貌。
活跃在教学科研实践一线的邵院教师们
坚持引育并举，高层次人才总量实现新跨越。学校不断创新引才机制，拓展引才渠道，围绕申硕攻坚和优势学科建设，精准引进急需紧缺人才。五年来，通过举办“人才引进双选会”、实施“两栖人才”计划等，全职引进博士及高层次人才217人，博士学位教师占比已提升至32.62%。学校建立校企共引共享机制，持续实施“双百工程”。五年来，组织博士教授深入企业把脉问诊，积极开展供需对接，科技成果在邵本地转化率稳步提升，为地方培育新质生产力注入持续的“邵院动能”。生态酿酒工程团队潜心研究浓酱兼香型白酒酿造技术，产生社会效益3亿元，成果获湖南省科技进步二等奖；精密加工与智能制造团队对接邵东市打火机特色产业需求，产生社会效益1.5亿元，成果获湖南省科学技术进步奖三等奖、中国发明协会发明创业创新一等奖；先进制造技术团队与邵阳维克液压深度合作，助推其成为本市第一家上市公司，成果获湖南省科技进步三等奖。同时，注重本土人才培育，通过实施“学科带头人培育计划”、选派骨干教师赴国内外访学研修等方式，五年来新增省级及以上人才称号13人，人才“蓄水池”的深度与广度不断拓展。
校领导教师节慰问教师代表
我校2023年暑期辅导员培训班（第二期）在韶山干部学院开班
我校在第五届湖南省课程思政教学竞赛中获三项一等奖
坚持深化改革，教师发展活力得到新激发。学校坚决破除“五唯”顽瘴痼疾，持续推进职称评审、绩效分配和“三定一聘”等关键环节改革，改变“一刀切”的量化评价尺度，建立了更加科学、公平、多元的评价体系。通过完善教师全员培训体系，开展“人工智能+”等专项培训，全面提升了教师教书育人和数字化转型的能力。五年来，教师在省级及以上教学竞赛中获奖56项，其中一等奖8项；指导学生获得A类学科竞赛国家级、省级奖项共1488项，其中省级一等奖以上253项。一系列“组合拳”的打出，有效激发了教职员工干事创业的内生动力，营造了人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好氛围。
我校召开青年科技工作者座谈会，与会青年博士代表结合自身专业领域和工作经历开展广泛交流
邵阳学院新进教师入职合影留念
省科协副主席张辉学一行到我校调研青年科技人才工作
坚持服务至上，人才发展环境展现新气象。种好梧桐树，引得凤凰来。学校不断优化人才服务保障，以更优机制用才。实施“单设标准—单列绩效—单独考核”的“高层次人才支持计划”和“高水平成果奖励计划”，制定科学的绩效考核和评价标准，实行以增加知识价值为导向的分配政策，向高层次人才和高水平成果倾斜，激发各类人才干事创业的热情。围绕学校办学定位，通过搭建事业平台、支持学术团队、奖励项目成果等政策，坚持向重点倾斜、向青年倾斜、向一线倾斜，培养和集聚中青年优秀人才，让尊重人才、爱护人才、成就人才在校园内蔚然成风。
潮涌千帆竞，聚才万象新。站在新起点，学校将持续深化人事人才体制机制改革，以更大力度、更实举措、更优服务广聚天下英才，构筑区域人才高地，为加快建设特色鲜明的高水平应用型大学汇聚磅礴的人才力量。
（来源：人事处 整理：宣传部）
